Usted está aquí: Artículos
Volver a: Inicio
Seguir a:
Aprendizaje Permanente
Aprendizaje Experiencial
Liderazgo eficiente
Modelado ¿Qué es?
General:
Enlaces
Nosotros
Mapa del sitio
Acompañamiento
Mentoring
Empowerment
Coaching
Consulting
Counselling
Las personas hacen lo que hacen, porque saben lo que saben.
Si usted hace lo de siempre, obtendrá los resultados de siempre.
Si quiere obtener otros resultados, tendrá que realizar cosas distintas.
Dicho así, la cuestión parece sencilla, pero el asunto es mucho más
amplio y complejo porque, cambiar, lo que se dice cambiar -del modo
que sea-, cambiaremos.
Por tanto, se hace evidente que lo realmente interesante no es cambiar,
sino hacerlo en la dirección y manera adecuada.
Lo habitual es que las personas o las organizaciones -sin preparación
especifica- cambien arbitrariamente; algo que normalmente es peligroso
y oneroso.
Lo que nosotros ahora le proponemos –desde nuevas filosofías y aprendizajes-
son recursos precisos y excelentes, para desarrollar aproximaciones hacia
cambios formales; es decir, cambiar metodológicamente como usted quiere
y necesita cambiar.
Imagen: El saber, frontera entre lo fácil y lo difícil. - No sabemos que no sabemos, ni sabemos qué es lo que no sabemos.
"No es suficiente enseñar a los hombres una especialidad.
Con ello se convierten en algo así como máquinas utilizables pero
no individuos válidos. Para ser un individuo valido el hombre debe
sentir intensamente aquello a lo que puede aspirar. Tiene que recibir
un sentimiento vivo de lo bello y de lo moralmente bueno. En caso
contrario se parece más a un perro bien amaestrado que a un ente
armónicamente desarrollado. Debe aprender las motivaciones,
ilusiones y penas de las gentes para adquirir una actitud recta
respecto a los individuos y a la sociedad." ALBERT EINSTEIN
Imagen: Albert Einstein - 1879-1955. Científico nacido en Alemanía, nacionalizado estadounidense. Es uno de los científicos más conocidos y trascendentes del Siglo XX.