Saber cambiar para poder cambiar como quieres camb
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HAY MUCHOS TIPOS DE CAMBIO
Por ejemplo: Mejorar o empeorar algo es cambiar, dejar un hábito o adquirirlo también, envejecer, rejuvenecer, estresarse o tranquilizarse, enfermar o sanar, progresar o retroceder, innovar... son tipos de cambio. Incluso evitar el cambio conlleva cambiar algo para que el cambio no se produzca.
Casi todo lo que hacen las personas, los seres vivos y las organizaciones tiene que ver con cambiar. El cambio por tanto, no es la novedad y, lo realmente difícil, cuando no imposible, es no cambiar. En consecuencia, TODO EN NUESTRA VIDA ES CAMBIO por eso, la cuestión no es cambiar o no hacerlo, sino lo que es realmente relevante es hacerlo en la dirección y manera en que queremos y es conveniente hacerlo.
Muchas personas NO PERCIBEN EL CALADO QUE TIENE SABER Y PODER CAMBIAR CON PRECISIÓN. Con frecuencia viven a disgusto y atascadas, no perciben que la solución reside en el cambio preciso. Es cierto y habitual que no cuenten con recursos y herramientas para producir ese cambio deseado de manera formal y precisa y vivan la solución como algo imposible de alcanzar. Sin embargo, todo se puede aprender y conseguir con la información adecuada.
Y ahora: ¿QUÉ QUIERE CAMBIAR EN SU VIDA O SU NEGOCIO? HÁGASE AHORA MISMO CON LA AYUDA PRECISA LLAMDO AL 96 165 40 79
Leer má sobre el cambio... (Ver también cambio en la empresa)
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EMPRESA... SABER CAMBIAR, MEJORAR Y AVANZAR ES POSIBLE
CERRAR PROBLEMAS Y GESTIÓN FÁCIL DE DIFICULTADES
Es típico que desde los patrones que han generado un problema, no se perciba la solución y, organizaciones y personas permanezcan largo tiempo atascadas. En estas situaciones lo habitual es que la solución no parezca como algo posible.
Sin embargo, aunque los problemas tengan en cada caso naturalezas y detalles diferentes, también tienen estructuras típicas de creación, mantenimiento y disolución. Conociendo esas estructuras y patrones comunes, podremos actuar formalmente para disolverlos con efectividad y elegancia. Al fin y al cabo, LAS SOLUCIONES SON UN TIPO DE CAMBIO EN LA DIRECCIÓN PRECISA; ALGO QUE PODEMOS ESTABLECER CON MAYOR FACILIDAD AL CONTAR CON RECURSOS ESPECÍFICOS PARA HACERLO
OPTIMIZACIÓN DE SISTEMAS PRODUCTIVOS
Optimizaciones, tanto del propio sistema de producción, como del personal que interviene en él. Optimización de recursos energéticos, humanos, operativos, etc.
CREACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE SISTEMAS COMERCIALES
Optimizacion de sistemas de ventas. Formación y entrenamiento de comerciales. Creación y desarrollo de campañas de marketing, FORMACIÓN PARA COMERCIO EN INTERNET. Tiendas virtuales, Formación para creación de webs de forma fácil y sencilla. Campañas publicitarias en Google, Adwords, etc
CRECIMIENTO Y AVANCE PERSONAL Y PROFESIONAL
Formación personalizada para avanzar en las áreas en las que se desee. Lo malo de no saber es que, no sabemos qué es lo que no sabemos. Saber qué es lo que no sabemos es el principio de la sabiduría.
INNOVACIÓN, SOLUCIONES Y MEJORAS EN LA EMPRESA
Cambiar patrones, desatascar, innovar, mantener lo adecuado, sistematizar el aprendizaje permanente...
CAMBIO DE CONDUCTAS PROFESIONALES O PERSONALES
Los tiempos de “así naciste y así te vas a quedar” ya acabaron. Cambiamos durante todo el tiempo, pero de forma arbitraria. La cuestión es saber cómo hacerlo en la forma y dirección precisa. Saber cambiar para poder cambiar.
CRECIMIENTO PERSONAL
Cada persona tiene su propio modelo, un modelo que siempre podemos mejorar, pulir y en definitiva modificar. El crecimiento humano no es más que un tipo específico de cambio.
ASUNTOS DE FAMILIA
No pocas veces un enfoque profesional y ajeno a un asunto facilita opciones y salidas. Nuevas formas de relacionarse, de adaptarse, de percibir y de comprender situaciones...
TODO ESTO Y MÁS CON LAS METODOLOGÍAS MÁS EFECTIVAS
Coaching, Counselling, Training/Formación, Mentoring, Empowerment, Modelado Conductual, Hipnosis Ericksoniana, Asesoramiento, PNL… Vías para el progreso efectivo, aproximandole a usted o su empresa a la excelencia.
LAS ORGANIZACIONES AVANZAN
CUANDO LO HACEN LAS PERSONAS QUE LAS INTEGRAN:
RESTANDO eso que estorba.
AÑADIENDO lo que falta.
MANTENIENDO lo adecuado (eso que funciona, mientras funcione).
EXTENDIENDO nuevas habilidades, oportunidades y posibilidades, para lograr personas más satisfechas y empresas más productivas y rentables.
La persona: Centro de todo avance y finalidad del progreso de las organizaciones.
Citas
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Los cántaros, cuanto más vacíos, más ruido hacen. Alfonso X El Sabio |
Última modificación el lunes, 06 de septiembre de 2010 a las 2:19:39 horas.
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